5 УРОК личный новичек - что делать?

Урок №5 Обучаем новичков

ТУРБО РОСТ С ОРИФЛЕЙМ

Учимся эффективно обучать и сопровождать новичков.

Вы зарегистрировали ЛИЧНОГО  НОВИЧКА. 
 Что делать дальше?

 

Шаг1.  Отправить новичку его номер и пароль консультанта в поздравительном письме в личку и на мейл.
___________________________________________________________________________

Пример письма в личку: 

 

Светлана! Поздравляю вас с успешной регистрацией! 

Ваши номер и пароль консультанта      , пароль такой  _____. 

 

С ним вы можете войти на сайт официальный сайт Орифлейм в ваш личный кабинет:

УКРАИНА www.oriflame.ua

РОССИЯ www.oriflame.ru
КАЗАХСТАН www.oriflame.kz
БЕЛАРУСЬ www.oriflame.by

 

Здесь вы найдете всю необходимую информацию: о продукции Орифлейм, об акциях, о бизнесе , маркетинговый план, отчеты о работе вашей структуры, ваш уровень консультанта и многое другое.

Прямо со странички вы можете делать заказы. 

Вам на мейл придет дополнительное автоматическое письмо об акциях, о том как НАИБОЛЕЕ выгодно сделать заказ.

 

ВАЖНО!!! Посещайте наши  он-лайн конференции, чтобы понять в чем суть проекта, и с чего начинать работу. Для этого достаточно пройти по указанным ссылкам.   

 

ВАЖНО!!! Вам на мейл придет серия писем "Школа новичка". Где подробно урок за уроком описано, что делать и как работать по нашему методу.
Проверяйт вашу почту несколько раз в день!
 

_________________________________________________________________________

 

Шаг 2. Отправьте данные новичка вышестоящему споносору: ФИ, номер, мейл, ссылку на страничку в ОК. А новичку дайте контакт вашего спонсора.

Отправьте письмо с оповещением о новом консультанте по всей вашей веточке на мейл, чтобы активные ваши консультанты смогли с ним познакомится, а не активные могли видеть, что их структура растет благодаря вашей работе. Пример письма попросите у спонсора.

 

Шаг 3. Подпишите новичка на автоматическую рассылку         (спрашивать у спонсора)

 

Шаг 4. Обменяйтесь с новичком контактом Скайп, внесите его в соответствующий чат вашей СТРУКТУРу, для того, чтобы он был в курсе всех событий нашего проекта. Чтобы вы могли одним сообщением оповестить всю структуру а не писать каждому в личку. Оптимизируйте ваше время. 

Внести новичка в группу на сайте ОК.

 

Шаг 5. Если новичок охотно идет на контакт созвонитесь с ним через скайп и познакомьтесь. Определите вместе с новичком его цель:
 

Цель - выйти на уровень Золотого ДИРЕКТОРА, т.е  когда под ним два человека выйдут на уровень 22% он становится золотым директором и зарабатывает от 2000 долларов в 3 недели. Одну веточку строите ему вы, регистрируя под него новичков, другую он сам. Таким образом, работая усиленно на общий результат, он сможет уже через год открыть звание Золотого директора. Для этого он дожен: ежедневно работать на страничках ОК  и пользоваться продукцией,т.е регулярно делать заказы  (покупать продукцию для себя и для тех кто сделал заказ по его каталогу, т.е то что он и так покупает в магазинах). Окажите ему помощь при оформлении первого заказа.

 

Покажите по демонстрации экрана как оформить странички.

Сообщите новичку, что если он сразу сделает заказ , то активирует этим свой номер, и получит в подарок  странички в Одноклассниках(сколько и за какой заказ смотрите в условиях акций по вашей структуре)

Дайте новичку конкретное задание: оформить самостоятельно станички, и сообщить вам об этом, когда справится. Затем покажите по демонстрации экрана как работать на страничке или сбросьте соответствующие видео. Отправьте на мейл пошаговую инструкцию и примеры диалогов в сети.

 

ВНИМАНИЕ!!! Если новичок не отвечает вам - не ищите его, не теребите звонками,  не тратьте ваше время.  Мы никого не уговариваем, каждый сам решает, работать ему или нет. Достаточно только подписать его на обучающую рассылку и оповещать его о следующих новичках, которых вы в последствии под него зарегистрируете.

 

Шаг 6. Сообщите вашему новичку об обучении в команде Турбо-рост, расскажите о его условиях и дайте ссылку. 

Шаг 7. Обязательно приглашйте  ваших новичков каждый раз на наши он-лайн вебинары. Следите за тем, чтобы новички на нем присутствовали. После каждого вебинара сопровождайте их, спрашивайте все ли было понятно. Расписания вебинаров сохраните у себя на рабочем столе, чтобы оно было всегда под рукой. Ссылки на вебинары одни и те же каждую неделю.

ВНИМАНИЕ!!! Работа с новичком САМЫЙ ВАЖНЫЙ момент в вашей деятельности.Чем плотнее вы с ним поработаете, тем более надежного получите партнера!!! Рост вашей структуры напрямую зависит от колличества в ней активных партнеров. Поддерживайте тесную связь на начальном этапе.

 

ВНИМАНИЕ!!! Если у вашего новичка долгое время нет регистраций - ищите причину вместе: корректируйте сообщения, ищите технические ошибки в работе. Если не справляетесь просите помощь у спонсора. РЕКРУТИРОВАНИЕ должно идти непрерывным потоком.

 

 

РАБОТА С ГРУППОЙ 
Когда у Ваших новичков появляются новички. Что делать?

 

1.  Обязательно возьмите контакт новичка и познакомьтесь с ним в ОК, поздравьте, пожелайте успеха, и сообщите, что вы готовы ему помогать в любом вопросе.
Внесите его данные в вашу базу данных в екселе, чтобы во-время оповещать его о всех событиях.
Внесите его в чат скайп, в группу на ОК.

2. Поэтапно в форме диалога контролируйте выполнение всех пунктов этой инструкции. Вы теперь руководитель группы - вы ДОЛЖНЫ КОНРОЛИРОВАТЬ рабочий процесс вашей структуры. Если ваш партнёр не справляется со своим новичком возьмите на себя его обучение. Подхватывайте новичков своих партнёров.

3. Активируйте странички для новичков, при выполнении ними условий (заказ или регистрации). Контролируйте работу новичков после предоставления им этих инструментов.

4. Проявляйте активность, принимайте участие в вебинарах. Ваша структура должна видеть в Вас своего лидера. Чем вы будете активнее, тем быстрее растет структура, а значит и ваш доход. Вы ведь сюда зарабатывать пришли???

5. Хвалите Ваших коллег, поздравляйте их в скайпе с регистрациями и с новыми уровнями. Пишите комментарии в скайпе и в группе ОК, выставляйте мотивирующие ролики и видео, делитесь вашими впечатлениями о продукции. Выстривайте дружеские позитивные отношения. Но при этом не забывайте, что вы - ЛИДЕР.

6. Замечайте активных людей в вашей структуре В ГЛУБИНЕ, пишите им. Поддерживайте контакт, предлагайте помощь.

ЕСТЬ ОТЛИЧНАЯ ПОМОЩЬ ВАМ В РАБОТЕ ПО ОБУЧЕНИЮ НОВИЧКОВ!
САЙТЫ ШПАРГАЛКИ! ДАЙТЕ НОВИЧКУ ССЫЛОЧКУ И ПУСТЬ ПОПРОБУЕТ НАЧАТЬ РАБОТУ, ЧТО НЕ ПОНЯТНО ЕМУ МОЖНО ПОКАЗАТЬ ПО ДЕМОНСТРАЦИИ ЭКРАНА В СКАЙПЕ ИЛИ НА ВЕБИНАРЕ.