Для начала вы можете посмотреть видео "Особенности работы в интернете", чтобы понять суть нашего бизнеса и много полезной информации по работе.Рекомендуется обязательно к просмотру. www.youtube.com/
Итак, вы посмотрели данное видео, теперь мы можем приступить непосредственно к теме нашего письма "Как правильно строить команду".
Чтобы расти по карьерной лестнице Орифлэйм, нужно под собой растить директорские ветки. Чем больше веток, тем выше звание и естественно доход.
Если под вами 2 директорские ветки, то вы ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР с доходом более 60 тыс руб в мес +возможность путешествовать + премии.
Если по вами 3 директорские ветки, то вы Старший ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР с доходом более 90 тыс руб в мес и тд.
Если по вами 3 директорские ветки, то вы Старший ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР с доходом более 90 тыс руб в мес и тд.
Начав регистрировать людей в свой первый уровень (лично под себя), важно начать помогать своим людям строить свои команды. Ваши спонсоры тоже заинтересованы в вашем росте, поэтому будут вам помогать строить одну ветку.
В идеале нужно, чтобы под вами было 2-3 цепочки(ветки).
Цепочка -новички зарегистрированы друг под друга)1случай: Если спонсор, который вас зарегистрировал активный, то он под вами строит 1 ветку. При таком случае вы можете начать вести 1 или 2 ветки.
2случай: Если спонсор не активный, то вам нужно самим вести минимум 2 ветки .
На рис.1 показан пример построения команды ветками.
Такая же ситуация с вашими новичками, они начинают строить 1 или 2 ветки, а вы продолжаете вести под ними ветку, несмотря ни на что.
На рис.1 показан пример построения команды ветками.
Такая же ситуация с вашими новичками, они начинают строить 1 или 2 ветки, а вы продолжаете вести под ними ветку, несмотря ни на что.
Неактивные люди в цепочке, не сделавшие ни разу заказ, через 3 каталога вылетают, и команда поднимается на 1 уровень выше. Со временем в цепочках (ветках) остаются только активные лидеры.
Посмотрите видео-урок "Как правильно строить команду":
Почему мы регистрируем людей именно цепочкой друг под дружку?
Человек, находящийся в вершине цепочки, может начать активно работать, так как страх потерять команду и свой доход делает свое дело. Ведь через 6-8 месяцев эта цепочка может стать ДИРЕКТОРСКОЙ, т.е. приносить доход в 30 тыс.руб. в месяц.
Итак, чтобы нам построить стабильный бизнес и получать большой доход, нужно на первоначальном этапе иметь как минимум 2-3 цепочки (ветки).
Правильная Структура (рис.2), когда ваши ветки примерно на одном уровне.
На рис.2 изображено построение правильной структуры.
В идеале это выглядит так, три ветки на 9 % - вы на 15 %, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.
НЕПРАВИЛЬНАЯ СТРУКТУРА(рис.3), когда одна из веток на одном уровне с вами, с этой ветки вы не получите дохода, т.к. 15 %-15 %=0 %, вы зарабатываете разницу между процентом вашего уровня и % консультанта 1 уровня.
Если вы хотите узнать за что нам платит компания Орифлэйм и откуда идут деньги , посмотри вебинар "Маркетинг план компании Орифлэйм.Как распределяются деньги."
http://www.youtu
На рис. 3 изображен пример построения неправильной структуры.
Надо обязательно следить, чтобы в вашей команде не было перекоса на одну ветку.
Если перекос все таки есть, то надо подтягивать более слабую ветку.
Нужно чтобы у вас был отрыв от ваших веток как минимум на один уровень.
Сбалансированная правильная структура - это параллельно вести как минимум 2-3 ветки.
Что это дает:
1. САМОРАЗВИВАЮЩИЙС
Когда люди видят результат, что их команда растет, у них появляется уверенность в себя, ВЕРА ,что все может получиться и они смогут осуществить свои мечты. И тогда этого этот человек еще активнее начинает работать. Имея нескольких таких активных лидеров в ветке, вы можете быть уверенным в развитие этой ветки. И у вас будет время помогать другим веткам.
1. Крепкие ветки.Помогая своим людям расти хотя бы до уровня 6-9 %, вы таким образом налаживаете партнерские отношения. Получив свой результат, и имея в своей команде активных консультантов, благодаря которым легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.
3. УСТОЙЧИВЫЕ команды.
Если ваша группа развивается за счет нескольких активных лидеров, то рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких, и даже если один человек перестанет работать, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4.ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД.
Вырастив ветки до старшего менеджера 22 %, вы растете по лестницу успеха Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии.
Когда люди видят результат, что их команда растет, у них появляется уверенность в себя, ВЕРА ,что все может получиться и они смогут осуществить свои мечты. И тогда этого этот человек еще активнее начинает работать. Имея нескольких таких активных лидеров в ветке, вы можете быть уверенным в развитие этой ветки. И у вас будет время помогать другим веткам.
1. Крепкие ветки.Помогая своим людям расти хотя бы до уровня 6-9 %, вы таким образом налаживаете партнерские отношения. Получив свой результат, и имея в своей команде активных консультантов, благодаря которым легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.
3. УСТОЙЧИВЫЕ команды.
Если ваша группа развивается за счет нескольких активных лидеров, то рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких, и даже если один человек перестанет работать, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4.ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД.
Вырастив ветки до старшего менеджера 22 %, вы растете по лестницу успеха Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии.
Один из лидеров привел замечательный пример: вырастив одну 22% группу, вы получаете с нее 5 % (от 15 тыс.руб и выше ) от товарооборота пожизненно, и это все равно что купить 2-3 комнатную квартиру и получать доход с ее аренды.
При этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.
Комментариев нет:
Отправить комментарий